Capacitaciones Outdoors – Indoors:

Alerce Andino como OTEC (Organización Técnico Capacitador) brinda una diversidad de servicios que más que productos son pensados en función de procesos, a partir de esto hacemos la siguiente distinción:

 

Por capacitación entendemos un proceso Formativo integrado por diferentes componentes que aportan herramientas al capital humano para el mejor desempeño y emprendimiento en el trabajo, permitiendo que los trabajadores de la empresa sean vistos como socios responsables en la misión de la organización.

Alerce Andino decide sumar un plus al concepto de capacitación, ya que decidimos formar y aprender en función de la experiencia, es decir que a partir del hacer intentamos lograr una mejor comprensión acerca de los procesos que vive cada organización. La particularidad que ofrece nuestra organización es que invitamos a trabajar en contenidos y en obtención de herramientas vitales en el desempeño laboral pero en lugares al aire libre disfrutando de la naturaleza en locaciones adecuadas y de gran belleza escénica. La capacitación que brinda Alerce Andino opera con objetivos claros que han sido diseñados en función de las distintas demandas y requerimientos que las organizaciones han generado.

 

Los principales objetivos que trabajamos son:

- Trabajo en Equipo
- Comunicación Efectiva
- Liderazgo
- Motivación
- Resilencia
- Cohesión e integración de los equipos de trabajo.

En las capacitaciones según la metodología de Alerce Andino logramos complementar tanto los contenidos técnicos y teóricos con los contenidos experienciales, podríamos afirmar que esto es lo que nos hace exitosos como entidad capacitadora, el lograr “hacer” en la experiencia permite un mayor nivel de aprendizaje de los contenidos abordados en cada seminario.

Como todo proceso cuenta con etapas, las cuales son:

 

1) Antes: Con esto nos referimos al levantamiento que hacemos con cada empresa, es decir, nos reunimos con quienes solicitan nuestros servicios y hablamos acerca del nivel de ayuda que podemos prestar, se generan los requerimientos de la organización y es así como Alerce Andino emprende acción en función de los objetivos enfatizados como necesidad en la empresa.

2) Durante: Nos referimos al momento de la actividad propiamente tal, en dicha instancia realizamos tanto el ciclo Indoors (En sala) y el ciclo Outdoors (al Aire libre). Es en este momento de la capacitación en donde trabajamos de manera más fuerte sobre los objetivos bajo los cuales se diseño el programa.

3) Después: En tal momento logramos hacer una evaluación del trabajo realizado. Esto ocurre aproximadamente dos semanas después de las actividades Indoors y Outdoors, es decir, nos reunimos con los participantes y hablamos acerca del funcionamiento de los objetivos tratados durante el seminario.

 

 

 

 

 

 

Recreación Asistida:

 

Bajo este término nos referimos a entretención, distensión y disfrute de una serie de actividades.Generalmente se entiende Recreación como opuesto a Trabajo, pero en Alerce Andino hemos logrado conciliar ambos conceptos bajo un mismo prisma, Aprendizaje Vivencial o Experiencial, con esto nos referimos a un conjunto de actividades diseñadas especialmente para cada empresa en donde logramos divertirnos pero siempre incorporando contenidos relevantes para nuestro desempeño laboral y para comprender mejor los procesos de la organización.En la recreación participan monitores de Alerce Andino que son parte del equipo multidisciplinario con que contamos, estas personas son las encargadas de facilitar las herramientas necesarias para los participantes de esta experiencia, permitiendo así que los objetivos trabajados como contenidos sean incorporados de una mejor manera y con completa seguridad. En Alerce Andino brindamos la oportunidad de abordar  temas muy relevantes a nivel organizacional de una manera lúdica.